产品与服务

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灵活用工

详细介绍:

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灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活.


1.传统用工模式较单一,亟需提升弹性


当前,众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型,这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性,传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。


2.不同场景下的人员招聘及管理质量难保障


项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位,对于招聘速度和能力模型的要求;企业快速成长期对于招聘量的要求;孕产期、身体疾病等特殊员工流动替补,对于短期临时替补员工的要求;传统人力资源管理分散,社保公积金等日常事务繁杂,HR运营效率急需提升的要求。

3.用工成本及管理风险高


自建招聘团队、渠道,管理培训,提供食宿等用工的成本波动上升,企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况,可能会导致企业遭遇经济损失、面临行政处罚、甚至民事或刑事责任等风险,影响企业正常发展。


发表日期:2021-08-24  浏览次数:4299
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