详细介绍:

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活.

1.传统用工模式较单一，亟需提升弹性

当前，众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。

2.不同场景下的人员招聘及管理质量难保障

项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位，对于招聘速度和能力模型的要求；企业快速成长期对于招聘量的要求；孕产期、身体疾病等特殊员工流动替补，对于短期临时替补员工的要求；传统人力资源管理分散，社保公积金等日常事务繁杂，HR运营效率急需提升的要求。

3.用工成本及管理风险高

自建招聘团队、渠道，管理培训，提供食宿等用工的成本波动上升，企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况，可能会导致企业遭遇经济损失、面临行政处罚、甚至民事或刑事责任等风险，影响企业正常发展。